Le SECO-ONG élabore une stratégie en matière de représentation

Les Statuts du SECO-ONG précisent les missions du collectif, qui sont entre autres :
 assurer une présence active de la société civile dans les prises de décisions publiques au niveau national
 améliorer la capacité d’influence de la société civile
 participer à la mise en œuvre effective des programmes sectoriels et orientations nationales de développement et des orientations internationales de développement.

Les personnes représentant le SECO-ONG dans des rencontres de définition de politiques et de stratégies de développement jouent un rôle décisif dans l’exécution de ces missions.
Ce rôle a des aspects externes et internes : les représentants doivent présenter et promouvoir les activités et les positions du SECO-ONG et ses membres auprès des partenaires de développement. En même temps ils sont des conduits d’information vers les ONG membres et à travers eux vers les OCB et les populations.

Certaines insuffisances ont été constatées par rapport au processus de représentation, notamment :
 le manque de priorisation des thématiques sur lesquelles le Collectif doit travailler ;
 les faiblesses dans le processus de désignation des représentants ;
 l’absence d’activités de préparation de dossier et de prise de positionnement du collectif ;
 la faiblesse du système de suivi des représentations ;
 la faible concertation entre le collectif et ses homologues.

Afin de lever ces obstacles, le SECO-ONG a entamé un processus d’élaboration et de mise en œuvre d’une stratégie en matière de représentation. Ce processus a passé par l’identification des attentes et besoins des ONG membres, partenaires et collaborateurs du SECO-ONG. Un atelier de trois jours (30 juillet- 01 août) a été tenu qui a permis de dégager les éléments principaux d’une stratégie cohérente de représentation et d’un dispositif de suivi performant.

En s’appuyant sur ces outils le SECO-ONG compte intensifier la participation des ONG membres, améliorer la qualité de représentation, et accroître la capacité d’influence du collectif.