Formation : Planification stratégique pour le développement d’une organisation

Présentation du module "planification stratégique pour le développement d’une organisation"

Objectifs :

A l’issue de cette formation, les participants et participantes :

 Disposeront d’outils pratiques et de références sur la planification et la gestion du développement d’une organisation ;
 Auront expérimenté une méthode de planification stratégique et seront en mesure de la reproduire au sein de leurs organisations respectives.

Principaux thèmes abordés :

 Comprendre l’évolution d’une organisation (le cycle de vie, les conditions de réussite et de développement d’une organisation, le rôle des dirigeants, l’impact des changements de l’environnement) ;
 Planifier le changement (analyse des forces et des faiblesses, le processus de création et le processus de résolution de problèmes, la vision à court, moyen et long terme, les besoins de renforcement et de formation) ;
 Gérer le changement (outils de suivi et d’évaluation du plan stratégique, évolution des analyses, le rôle d’un leader, gestion des ressources humaines et relations de partenariats).

Exercices :

 Travaux à l’aide de grilles d’analyse : réflexion sur les organisations des participants et participantes.

Thèmes disponibles au choix des participants et participantes :

 Apprendre à travailler ensemble et développer la confiance
 Le profil de l’entrepreneur et les conditions de réussite d’une entreprise/organisation
 La gestion du temps (time management) et l’organisation personnelle du travail

Evaluation :

 Elaboration et communication d’un avant-projet de plan stratégique de l’organisation
 travail individuel remise de rapports sur les différentes composantes du plan stratégique et présentation synthèse orale devant jury.

Modalités d’organisation

Ce module est conçu à l’intention d’un groupe restreint (de 5 à 12 personnes) et comporte des références synthétiques sur les différents thèmes abordés, des exercices et mises en situation, et l’évocation d’expériences vécues par les participants.

Ce module comporte 45 heures de cours, réparties en plusiseurs sessions sur une durée de deux semaines. Des travaux individuels et collectifs seront réalisés par les participants et participantes et l’évaluation consistera en une présentation devant un jury et la remise de rapports. Certains travaux pourront être effectués en dehors des sessions de cours.

Le certificat de formation comprendra une évaluation descriptive des compétences démontrées par le participant ou la participante.

Il n’y a pas de niveau préalable requis ; il faut simplement que le candidat ou la candidate ait l’expérience d’avoir participé activement à un projet en exerçant un poste de responsabilité. Cette implication peut être bénévole ou rémunérée.

Les formations se déroulent en français ; les références sont également en français. Elles ont lieu à Bamako, dans une salle appropriée, à proximité de documentation ou de cybercafés. Les pauses-cafés seront fournies. L’hébergement et les autres repas sont à la charge des participants et participantes.

Un module sera dispensé du 2 au 12 mai 2006 ; inscription avant le 20 avril 2006. Un autre module est proposé pour la période avril-mai 2007.

Cette formation est éligible au programme de Bourses de l’ACDI pour l’éducation et la formation des jeunes - Afrique.
Les dossiers de candidature sont disponibles sur le site du BAEFJ ou à l’Unité d’Appui au Programme - Coopération Canado-malienne (UAP-CCM) contiguë à l’Ambassade du Canada à Bamako. Tél : 221-82-17.